ÜBER UNS
In einer Welt, die unbeständiger und komplexer ist als je zuvor, kann Innovation nicht nur durch lineares Denken und schrittweise Veränderungen entstehen - sie erfordert neue Perspektiven und mutige Schritte. Aus diesem Grund wurde Spark Works gegründet. Wir helfen großen Organisationen, sich selbst zu erneuern. Eine zunehmend komplexe Welt erfordert radikale Perspektiven, neue Praktiken und eine flexible Innovationskultur, die sich mit Ihren Bedürfnissen weiterentwickelt. Es gibt drei Gründe für Innovationen: Wachstum, Wandel und Nachhaltigkeit. Spark Works bietet Ihnen die auf den Menschen ausgerichteten Lösungen, die Ihr Unternehmen braucht, um den Wandel zu bewältigen und einen Wettbewerbsvorteil zu erhalten.
Beschreibung
Spark Works sucht derzeit einen internen Recruiter, der sich in einem geschäftigen Umfeld wohl fühlt, in dem jeder Tag anders ist. Kommen Sie zu uns nach Zürich, Berlin oder Prag, oder arbeiten Sie komplett remote.
Ihre Verantwortlichkeiten
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→ Sie werden insbesondere für die Einstellung von Nicht-Tech-Kandidaten für unsere Studio- (Design & Marketing), Innovations- und Business Development-Teams verantwortlich sein
→ Sie werden eine Reihe von Deep-Sourcing-Techniken anwenden, um Kandidaten zu finden, sowohl auf Linkedin als auch auf anderen Plattformen
→ Sie werden Kandidaten in verschiedenen Stadien des Interviewprozesses managen, Angebote aushandeln und Kandidaten abschließen
→ Sie werden jedem Kandidaten und jeder Empfehlung ein effizientes und einprägsames Erlebnis bieten,
→ Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen (hauptsächlich Projektleiter und Kollegen auf C-Ebene), um deren Anforderungen genau zu verstehen und sie durch unsere Interview- und Onboarding-Prozesse zu leiten
→ Beteiligung an unseren internen HR-Prozessen, einschließlich Interview, Onboarding, Offboarding usw.
→ Aufbau einer integrativen und vielfältigen Belegschaft, einschließlich der Teilnahme an Aktivitäten, die zu den ehrgeizigen Zielen der Organisation beitragen
QUALIFIKATIONEN
→ Mehr als 4 Jahre einschlägige Erfahrung in der Personalbeschaffung für nichttechnische oder IT-Rollen innerhalb einer Agentur oder als Teil eines internen Teams
→ Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Kundenbeziehungen und in der Beratung von Führungskräften in Bezug auf Talente/Einstellungen
→ Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting/Sourcing
→ Expertenwissen über LinkedIn Recruiter und andere Sourcing-Techniken
→ Erfahrung im Beziehungsmanagement mit der Fähigkeit, eng mit Personalverantwortlichen zusammenzuarbeiten
→ Leidenschaft für die Förderung der Belegschaft in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung der Organisationen, Partner und aller Interessengruppen
→ Fließende Englischkenntnisse und einwandfreie Schreibfähigkeiten
BEITRETEN WOLLEN...
→ Ein Unternehmen, das sozialen Wandel, Geschäftsinnovationen und Technologieanwendungen mit einem auf den Menschen ausgerichteten Ansatz gestaltet→ Ein multidisziplinäres Team mit flachen Hierarchien, das sich durch leidenschaftliche Individuen und vielfältige Kompetenzen auszeichnet
→ Eine offene und dynamische Arbeitskultur, die auf Eigeninitiative, Teamarbeit, direktem Feedback, kontinuierlichem Lernen und Experimentieren basiert
→ Einsatz in Projekten unterschiedlicher Größe mit Kunden aus dem privaten und öffentlichen Sektor, quer durch verschiedene Branchen
→ Monatliche Team-Lunches und After-Work-Drinks
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören :)
